СЛИВЕНСКАТА ОБЛАСТНА БОЛНИЦА АДАПТИРА РАБОТНАТА СИ СРЕДА

• Целта на проекта ще бъде реализирана чрез осигуряване на по-добри здравословни и безопасни условия на работа на болничните служители и повишаване степента на климатична неутралност при предоставянето на медицински грижи за населението

МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД спечели проект и сключи договор за безвъзмездна финансова помощ № BG05SFPR002-1.004-0579-C01, с наименование „Адаптирана работна среда в МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД“. Проектът ще се изпълнява по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027, процедура BG05SFPR002-1.004 Адаптирана работна среда.

Целта на проекта е адаптиране на работната среда в МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“, чрез осигуряване на по-добри здравословни и безопасни условия на работа на болничните служители, както и повишаване степента на климатична неутралност при извършване на дейността по предоставяне на медицински грижи за населението.

Специфичните проектни цели за постигане на общата цел са:

-Адаптиране на предприятието за посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа, чрез разработване и въвеждане на „зелени“ модели на организация на труд;

-Осъществяване на превенция на менталното здраве на служителите чрез предоставяне на психологическа подкрепа, под формата на групови семинари и тренинги за профилактика;

-Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд на служителите, чрез закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло.

-Създаване на условия за колективна превенция и намаляване на рисковете за здравето на работното място, чрез закупуване на Климатична система тип „касетъчен сплит“ и Системи за филтриране и пречистване на въздуха;

-Осигуряване на социални придобивки за служителите на дружеството, чрез закупуване на обзавеждане и ремонти на стаите за почивка и хранене.

Продължителността на проекта е 18 месеца, в рамките на които ще бъдат изпълнени дейности за:

– разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд, съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията;

– осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“;

– закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло;

– осигуряване на колективни предпазни средства;

– осигуряване на социални придобивки за работещите.